Gestion de paie
&
Audit de paie
De l'Audit à la Gestion de la Paie
Paie Pro offre un accompagnement complet aux entreprises d’Essonne (91) et de toute la France, en audit de paie et gestion de paie. Nous sommes un cabinet indépendant, soucieux de simplifier la vie des entrepreneurs.
“Avec notre cabinet Paie Pro, spécialiste en gestion de paie et audit de paie, nous assurons aux entrepreneurs le respect de la Loi en matière de paie, et une libération significative de leur temps, qu’ils peuvent désormais consacrer à leur projet entrepreneurial.”
Fadoua Belgareh, Fondatrice de Paie Pro
Un cabinet de Gestion de Paie pour tous les chefs d'entreprise
Vous êtes dépassés dans votre Gestion de la Paie ? Votre gestionnaire de paie a démissionné brutalement ? Vous démarrez votre entreprise et avez besoin d’un accompagnement ? À chaque étape de votre parcours d’entrepreneur, appuyez-vous sur notre cabinet de paie Paie Pro, et misez sur votre réussite !
Avantages
▸Une bonne Gestion de Paie... pour avoir la Paix !
En confiant l’externalisation de votre paie à notre cabinet gestion de paie indépendant, vous profitez d’un allègement considérable de travail pour votre secrétariat interne. De plus, constamment informés des nouveaux taux de cotisations et des changements de réglementations, nous affinons au quotidien l’optimisation de votre paie et la conformité de votre gestion auprès des organismes d’État et sociaux. Prêt à ce que l’on vous fiche enfin la paix… ?
▸Audit de paie : pour repartir sur de bonnes bases
Au fil des mois, votre entreprise s’est développée et a recruté de nombreux salariés. Pour autant, vous n’avez pas mis le nez depuis longtemps dans vos bulletins de paie et déclarations sociales. Bref, vous avez besoin de faire le point sur vos bonnes et moins bonnes pratiques en matière de paie, pour assainir votre situation et sécuriser votre activité.
Info ! Pour un audit plus global de votre entreprise, découvrez l’audit social de notre cabinet d’externalisation de paie Paie Pro.
La Gestion de Paie
La Gestion de Paie est un enjeu de sécurité quotidien pour les chefs d’entreprise. Bien déclarer les salaires et les cotisations sociales, c’est s’éviter le stress d’un contrôle URSSAF ou d’une relation qui tourne mal avec un salarié…
Avec notre cabinet de gestion de paie Paie Pro, profitez d’outils numériques agréés et modernes, comme les solutions SIRH, pour gérer l’ensemble de vos ressources humaines, de la paie à la gestion des carrières.
Nos logiciels de paie professionnels
- Silaexpert
- Sage paye I7
- Cegid (CCMX)
- Isapaye
- Agiris
- Zadig
(ADP GSI), Z-AP
- Alfa GRH,
- Pléiade (GTA)
- Chronogestor (GTA)
- Silaexpert
- Sage paye I7
- Cegid (CCMX)
- Isapaye
- Agiris
- Zadig (ADP GSI), Z-AP
- Alfa GRH,
- Pléiade (GTA)
- Chronogestor (GTA)
Pourquoi externaliser la paie ?
Externaliser la paie de votre entreprise est une assurance de sa conformité à la Loi et la garantie d’avoir l’esprit libre. En effet, en confiant cette mission à un gestionnaire de la paie expert comme Paie Pro, vous lui transférez la responsabilité de réaliser des déclarations conformes auprès des organismes sociaux.
Une paie externalisée vous évite de gérer les litiges et limite leur chance d’apparaitre. Avec nous, dites adieu aux erreurs sur les bulletins de paie, aux retards sur le paiement des salaires et aux insomnies dues à une mauvaise communication ou un prochain contrôle de l’URSSAF ou de l’Inspection du Travail !
Nos missions-clés
▸Bulletins de paie
Lors de l’établissement des bulletins de paie, vous devez penser à de nombreuses choses : calcul des congés, heures supplémentaires, protection sociale d’entreprise, part variable de la rémunération, droit à la formation… En assistance de votre secrétariat ou en externalisation complète, Paie Pro vous garantit des déclarations mensuelles de salaire dans le respect exact de la législation, et un traitement de paie en temps et en heure.
▸Déclarations sociales
Avec quelques salariés à votre actif, vous avez déjà pris la mesure de l’aspect chronophage des déclarations sociales. Respect des dates limites, contrôle des montants déclarés… Ce temps que vous perdez est précieux. Confiez-nous cette tâche pour vous concentrer sur le développement de votre activité.
L'Audit de paie
L’audit de conformité de la paie en entreprise permet de mesurer l’écart entre ses pratiques au niveau de la gestion de paie et ses obligations réglementaires, relativement au Droit du travail. L’objectif de notre intervention ? Mettre à plat votre situation et vous proposer un plan d’actions concrètes.
Les objectifs de l'audit de paie
▸Vérifier la conformité de vos paies avec la réglementation
Une étape d’analyse et d’échange nous permet d’établir une photographie, à l’instant T de notre étude, de votre gestion de la paie. Bulletins de paie, cotisations URSSAF… Vérifions si vos paies sont exactes et respectueuses des conventions collectives applicables.
▸Optimiser les charges sociales
Un audit vous permet de déceler des pratiques non optimales dans les déclarations de vos cotisations. À partir des observations de nos experts Paie, vous pourrez vous libérer de certaines charges.
▸Préconiser des actions correctives et préventives concrètes
Un audit aboutit sur un plan d’action que vous pouvez confier à vos équipes ou à Paie Pro. Au-delà du simple conseil, vous pouvez profiter d’un véritable accompagnement dans l’amélioration de votre gestion de la paie.
Avez-vous besoin d'un audit de paie pour votre entreprise ?
Chaque mois, les pourcentages de cotisations sociales fluctuent, et ces variations que vous ignorez parfois, mettent en défaut votre gestion de la paie. Si vous souhaitez avoir une idée précise de vos bonnes pratiques et des améliorations à faire pour ne rien risquer en cas de contrôle URSSAF, notre audit de paie est fait pour vous. De plus, il s‘adapte à toutes les structures, des TPE/PME aux plus grandes entreprises.
Comment se déroule un audit de paie ?
1/ Cadrage du projet
Cette étape permet la clarification des objectifs de l’audit et la collecte des informations.
2/ Analyse des données
Vos documents de paie et vos outils de gestion du personnel sont passés au crible par nos experts (bulletins de paie, contrats de travail, fiches de paie, tableaux de bord édités depuis votre logiciel de paie, etc.).
3/ Bilan social et plan d'actions
Une restitution écrite et en présence des acteurs de la paie en interne explicite le diagnostic des anomalies et précise les actions correctives à mettre en œuvre.
